![聯合新聞網](http://l.yimg.com/bt/api/res/1.2/fSeNJAxh518JWiS31IIbwg--/YXBwaWQ9eW5ld3M7Zmk9Zml0O2g9Mjc-/http://media.zenfs.com/155/2011/06/16/udn-jpg-89x27_175027.jpg)
國營事業今年共釋出上千名職缺,卻同時傳出中、高階人才斷層危機;相同情形也發生在民營企業。根據去年國內、外人力銀行針對台灣企業調查,均指出高達一半以上坦承公司內有人才斷層問題,且現象存在達3.67年之久。104資訊科技集團總經理阮劍安分析原因有二:隨產業外移,台灣有一批菁英人才外移到中國大陸,以及組織新陳代謝如牛步,基層與中階管理人才苦無歷練機會。
阮劍安表示,過去10年,台灣經歷一波人才大遷徙:年齡介於35到50歲的人才跑到大陸,導致台灣企業找人不易。留在台灣的,少數隨企業成長,成菁英之輩;但多數正是當年走不掉的。去年底跨國招聘機構米高蒲志(Michael Page) 台灣總監培瑞拓(Chris Preston)也提出相似觀察,台商赴陸投資太多,把人才帶走,造成國內中、高階管理與技術人才不足。
阮劍安還示警,人才流入大陸的情形會愈演愈烈。未來不是台商挖角,而是大陸政府為了建立一個產業,直接到台灣挖一整個團隊,「大陸走的是鯨吞的方法,不會跟你煲湯、慢慢來。」換言之,屆時流失的人才,質、量恐怕都更甚以往。
另外,國內中大型企業內部人事流動「堵塞」,也是造成如今後繼無人的重要成因。阮劍安舉例,目前檯面上的企業家幾乎都還是創辦人,意謂組織內欠缺新陳代謝,上面沒人走、下面的人就難獲升遷,未經歷練,人才怎麼來?
公司內新陳代謝不善,影響所及還會向下遞延。104獵才顧問中心資深副總經理晉麗明指出,過去5、6年級生在30歲就會升任中階主管;但現在30歲的年輕人往往仍停留在基層。
根據去年10月104資訊科技集團公佈「人才斷層」調查,近7成企業感受到人才斷層,且現象存在3.67年,平均要花一年又1.76個月才能找到適任的中高階主管,其中又以「關鍵人才」與「部門經理」等中階主管缺口最大。企業反映,人才斷層已達「嚴重程度」,憂心影響經驗傳承與世代交替。