宏達電(2498-TW)今天股東會,小股東輪番上陣對董事長王雪紅、執行長周永明提問,聚焦行銷研發、股價、零組件供應鏈缺貨、經營團隊人才流失提問。王雪紅表示,把公司經營做好是應該,從沒領過薪水。周永明也說明,人才流失率不到2%,長期會以全球市占率10-15%為目標,在供應鏈上未來執行力會再加強。
小股東建議王雪紅現場送手機,明天新聞行銷就成功,王雪紅表示,從來沒領過薪水,把公司作好是應該的,她也當場允諾,她會自掏腰包,對現場非公司的外來小股東,每人贈送一支新ONE。市場預估將送出100支新ONE。
小股東質疑行銷費用過高?周永明反問股東,宏達電做一流產品,是不是需要一流的研發?周永明指出,宏達電不短視近利,研發是根本和加值來源,投資研發是長期,甚至會加碼,佈局長期價值。
由於近期經營團隊人事頻傳,股東也關注人才流失問題,王雪紅說明,人才同業挖角,可能是當事人自己的瓶頸或是規劃,宏達電研發團隊是相當好,極具創新力。周永明解釋,事實上,宏達電人才流失率低於2%,相較業界的10%來的低,人才流失是自然的流動率,也低於全世界的水準。