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〔自由時報記者蔡偉祺／台北報導〕台北市出現首宗結婚歧視成立案件！台北市性別工作平等會議上月評議一起因與同事結婚，被公司要求離職的申訴案件。勞工局調查後，發現這家公司過去就有禁止辦公室戀情的「潛規則」，且因雇主無法提出被資遣員工無法勝任工作的證明，裁定「結婚歧視」成立，罰款十萬元。

北市勞工局長陳業鑫強調，雖然申訴的女員工已拿了資遣費，不過，公司真正解雇理由違反性別工作平等法，女員工若有意願要爭取回復工作權，可以向勞工局申請勞資爭議調解，或走司法途徑。只要法院認定屬「非法解雇」，公司除得讓她復職，非法解雇期間的薪水也要照付。

北市勞工局就業安全科長劉家鴻說，四月接獲一名任職投顧研究機構的女性分析師申訴，指稱今年初向公司報告與同事結婚喜訊後，竟被要求主動離職。她說，公司多次面談中明確表示不喜歡辦公室戀情，並認為新人中的男性發展性佳，可以留任，要求她離開公司。

劉家鴻表示，調查時，這家公司聲稱是女員工工作表現不好才被資遣，但無法提出事證。所以性別工作平等會評議，認定雇主違反性別工作平等法中「不得以結婚之情事作為解僱理由」規定，屬「婚姻歧視」，裁罰十萬元。

劉家鴻說，這家公司營業項目涵蓋出版、投顧等，員工人數約一百多人。內部員工透露有不少同事因為「辦公室戀情」因素離職。申訴的女員工原本和男友在檯面下交往，婚後申請補助時才曝光。原本申訴的女性員工打算顧全先生事業，願接受資遣走人，但因公司以「不能勝任工作」為由資遣她，她自覺專業受辱，憤而提出申訴。申訴之後，先生也決定辭職，力挺太座。

陳業鑫說，雇主若認為夫妻在同一單位可能影響工作表現，可給予空間與調整措施，直接要求其中一人離職，已屬結婚懲罰條款；若員工因為個人情感確實影響公事，雇主仍應給合理改善期間，無法有效改善，才能依法預告終止勞動契約。