中廣新聞網 – 2012年12月8日 上午9:36
臺北市勞工局最近接獲一名女性勞工投訴，指控雇主今年三月時，知道她懷孕，懷孕員工在六月底到七月初時，因為懷孕不適請病假多天，雇主就以懷孕為由，請勞工暫時回家休息，生產後再回來上班。甚至勞工休養期間，雇主也沒有發給薪資，北市府經過性別工作平等會議，開罰雇主三萬五千元罰款。(林麗玉報導)
台北市勞工局就業安全科長劉家鴻說，經過勞工局調查，雇主儘管要懷孕員工，暫時回家休息，生產後再回來上班，不過勞工休養期間，雇主並沒有發給薪資，已經影響勞工的工作權，而且雇主雖然向勞工局表示，可以讓勞工回去上班，卻沒有任何作為，勞工當時已經到了分娩期間，無法回任，雇主顯然沒有注意懷孕婦女的勞工權益，也沒有善盡雇主應盡責任，經過臺北市性別工作平等會第47次會議評議懷孕歧視成立，違反性別工作平等法第10條第1項前段規定，依法裁罰新臺幣3萬5,000元。
勞工局長陳業鑫說，針對妊娠期間的在職婦女，雇主必須考量性別工作平等法「性別保護」的精神，不能恣意認為員工懷孕不適，而決定員工去留。如果員工因懷孕導致身體不適，並經合法醫療機構或合格醫師診斷需安胎休養者，就可以依性別工作平等法第15條第3項，持醫生開立休養之證明向雇主申請安胎假，依性別工作平等法第21條雇主不得拒絕，依照勞工請假規則第4條第2項規定，安胎假併入住院傷病假計算，一年內沒有超過30天部分，工資折半發給。
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