作者： 阮迺閎╱花蓮報導 | 中時電子報 – 2013年2月7日 上午5:30
中國時報【阮迺閎╱花蓮報導】
花蓮縣一對情侶購買刮刮樂刮中一百萬元，六日下午前往吉安鄉自強路一家投注站兌獎時，還要求老闆許福安再三以電腦確認，該情侶與老闆細數彩金有幾個零後，確定中了一百萬元，不禁尖叫出聲，除大方發給現場四名客人各一千元吃紅外，也包給老闆六千元紅包。
許福安表示，該對情侶五日晚間七時許，來投注站花費一萬元購買五張「大紅包」刮刮樂，並在現場開刮，可能是當時店內人太多，情侶不動聲色離去。
六日情侶前來兌獎時，還在店內閒晃等客人較少時，才向老闆詢問「你幫我看看，是不是真的中獎？」許福安以電腦兌獎，三人看到彩金顯示數個零，還一一細數，發現總共有六個零，情侶立即大聲尖叫，開心的跳了起來，發給現場每人一個紅包。許福安說，他們離開時，一路上笑得合不攏嘴。
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NOWnews – 2013年2月7日 上午10:44
宏達電又爆血汗爭議。有內部工程師爆料，公司要全員5千餘名工程師依「責任制」規定，每日工作12小時，且無加班費，使他們一年超時工作1千小時。甚至部分工程師私下發起反hTC活動，發起團購蘋果、三星與SONY手機。
工程師向《蘋果日報》爆料，他以匿名信向執行長周永明投訴表示，公司在2003年推動責任制後，單日契約工時從8.4小時延長至12小時，週六日只能擇一休假，不可報加班費或補休，所有人都多上班1千多小時。「激勵獎金不過是原本就該給我們的加班費」。據了解，被責任制箝制的工程師超過5千名。
宏達電主管回應，激勵獎金已在第3季發放，年終獎金也早已入帳。而被質疑應在農曆年前發放卻沒發的第2階段激勵獎金，業界推測，應是公司考量營運狀況作的決定。另外，公司一向遵守《勞基法》，除了週休二日與國定假日休假外，也鼓勵員工使用特休。員工可提出加班費申請，需經部門主管核准。
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