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市場研究公司顧能 (Gartner) 周三 (10 日) 公布調查,中國電腦大廠聯想 (Lenovo)(0992-HK) 今年第三季正式擠下惠普 (HP)(Hewlett-Packard)(HPQ-US) 自 2006 年霸占的寶座,首度躍身全球最大個人電腦 (PC) 製造商。
不過,根據另家市場研究公司 IDC 同時公布的統計,惠普仍保住全球 PC 製造商龍頭寶座,但市占僅較聯想高出不及 0.5 個百分點。《路透社》指出,這顯示惠普在新執行長惠特曼 (Meg Whitman) 推動的業務重振計畫之下,仍難抵檔對手挑戰。
顧能調查顯示,聯想今年第三季全球 PC 出貨量較去年同期成長 10% 至 1377 萬台,市占率達 15.7%。惠普該季出貨量較一年前減少 16.4% 至 1355 萬台,市占率 15.5%。
中國時報【王銘義、陳柏廷╱綜合報導】
大陸近年興起「民國熱」,去年適逢辛亥百年曾掀起熱潮。對民國人物與歷史事物特別懷舊的「國粉」(民國粉絲),昨天為了紀念辛亥革命,並分享中華民國一○一年雙十國慶,紛紛在微博貼上青天白日滿地紅國旗表達祝福,馬總統的國慶演說也成為熱門貼文,刪稿情況並不嚴重。
大陸作家章詒和九日在其微博寫著「明天雙十節,你一○一歲!」還配發青天白日滿地紅國旗飄揚圖片,隨即引發網民兩極化的議論。一位網民嘲諷說:「打開微博滿螢幕的青天白日旗,恍惚以為一夜之間大陸光復了呢!」
針對北京網民「太虛清風」質疑:「我覺得您代表著一個時代,一段歷史,一場浩劫。但今天這個旗一升,我對您失望了,說白了,您也是一個機會主義者!」章詒和立即回應稱:「辛亥百年是歷史,別啥扯上政治立場!」
〔記者吳宇軒新北市報導〕慶祝板橋花市十五週年慶,板橋區公所昨天下午在民生橋下花市舉辦一場週年慶暨國慶美食活動,現場人潮絡繹不絕,每個攤位都擠滿熱情參與民眾,還有「大嘴吃四方」比賽中,參賽者個個卯足勁,將食物拼命往嘴裡塞,表情都很滑稽,令人捧腹大笑。
慶祝國慶,「如果兒童劇團」昨日下午號召百名大小朋友,裝扮成白雪公主、蝙蝠俠、鋼鐵人、蜘蛛人或哈利波特等人物,手持國旗在新北市政府周邊道路踩街遊行,還齊聲喊出中華民國生日快樂,場面熱鬧繽紛有趣。
家長表示,國慶日不只是儀隊表演或政治人物升旗而已,這種另類的「童話趴」也是很好的慶祝方式,可讓孩子知道,任何人都可以用不同方式慶祝國家生日。
位在民生高架橋下的板橋花市開市十五週年,配合國慶假日昨下午舉行週年慶活動,除舞台上民俗舞蹈、肚皮舞及精采魔術等豐富節目外,並有在地美食、烘焙業者和湳雅觀光夜市攤位,提供美食品味,現場民眾也可捐出九、十月份統一發票三張兌換美食券一張。
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七年級生的邱千芳勇敢追夢,在一片不看好聲中,仍堅持理想、吃苦耐勞,終於成為合格司機員。
邱千芳說,剛開始上線實習時,她連上廁所都不敢,「常常從早上九點多上班,一直到下午四、五點簽退了才衝去廁所」。有時駕駛花蓮北上只停松山的列車,她也不敢喝水,往往在列車快到松山時,「才沾一下水」。
她說,以前她很愛漂亮,是那種「時間到了,一定要上床睡美容覺」。剛開始上線時,夜班很多,她不大能適應。那陣子回屏東老家,父親看到她臉色發白,總要她「辭了吧,履歷打一打給我」,要幫她找工作。但她說,「這是我的選擇,我又還沒有完成;更何況,當初又沒人逼我去。」堅持走這條路。
中國時報【李宗祐╱台北報導】
日本去年三月發生福島核災,輻射塵隨大氣環流擴散到周圍國家,引發各國民眾恐慌,之後我國與美國、日本和德國競相研發利用智慧型手機偵測環境輻射。國家實驗研究院儀器科技研究中心最近研發完成搭配智慧型手機或行車紀錄器使用的輻射偵測軟體,無論走到那裡都可以立即偵測出所處環境是否有輻射異常。
儀科中心副主任黃吉宏指出,我國是全球繼德國之後,第二個突破專業輻射感測器技術瓶頸,成功研發出直接以智慧型手機偵測輻射的團隊。這項研發成果已提出台美日等國專利申請,並有日本和台灣廠商洽談技術移轉,研究團隊設定跟國內手機廠商合作為優先目標。
輻射塵無色無味,看不到、也摸不到,福島核災發生後,不但日本民眾惶恐不安,國內民眾也對輻射塵擴散到台灣憂心忡忡。但掌上型輻射劑量檢偵器全仰賴國外進口,在福島核災發生當時,國外產品都優先供貨日本,國內民眾即使有錢也買不到,促使儀科中心決定投入研發可偵測輻射的智慧型手機。
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公務員及比照公務機關休假的企業員工,今年跨年有4天假期,要安排國內外旅遊的民眾可得好好規規劃;12月22日(星期六)為補上班日。
現行勞工法定工時為2週84小時,不同行業別有週休二日或隔週休二日等各種排班方式,如果是比照公務機關休假的勞工,跨年將有4天假期,即12月29日(星期六)至102年元旦(星期二);12月31日(星期一)彈性放假,提早在12月22日補上班。
勞委會強調,由於各事業單位的營運方式不同,勞工出勤模式多元,元旦假期是否連休,必須從勞雇雙方針對排班的約定釐清。勞雇雙方如有疑義或雇主如違反相關規定,可就近向事業單位所在地的勞工行政主管機關(縣、市政府勞工或社會局、處)洽詢或申訴。